Acrimed | Action Critique Médias

Face à l'extrême droite : l'urgence d'informer sans complaisance

2024-06-25T13:22:13Z

Nous relayons ce communiqué de l'Ajar, de l'AJL et de Prenons la Une (24 juin).

Après un score inédit du Rassemblement national (RN) aux élections européennes, une prise de conscience urgente doit s'imposer dans les rédactions. Nous, l'AJAR, l'AJL et PLU, souhaitons alerter sur les responsabilités de notre profession face à la montée de l'extrême droite, à la veille des élections législatives anticipées.

De CNews à Europe 1, en passant par le Journal du Dimanche, les médias Bolloré promeuvent les idées racistes, sexistes, LGBTIphobes et xénophobes de l'extrême droite. Mais celles-ci ont déjà infusé dans le reste de la sphère médiatique.

Par leur manière de cadrer les débats, de faire de l'islam, de l'immigration et de l'insécurité des thèmes centraux des journaux télé ou radio, de nombreux médias ont participé à banaliser l'idéologie raciste du RN. Ils ont également joué un rôle dans la dédiabolisation des dirigeant·es du parti, comme le rappelle l'observatoire des médias Acrimed. En plus de la surreprésentation des personnalités politiques d'extrême droite, cette normalisation passe par les invité·es, choisi·es pour leurs idées réactionnaires, comme l'illustre la consigne récente de BFMTV d'accueillir davantage d'éditorialistes de « droite et droite + ». Un traitement diamétralement opposé à celui réservé à la gauche, invisibilisée ou diabolisée.

En organisant fin mai un débat entre la tête de liste du RN, Jordan Bardella, et le chef du gouvernement, Gabriel Attal, France 2 a installé le parti d'extrême droite comme la seule opposition à la majorité présidentielle. Présenté comme « Le duel de la jeune génération » par France 2, ce débat aurait dû soulever des interrogations sur sa légitimité et ses conséquences sur une vie politique déjà imprégnée de discours stigmatisants envers les personnes minorisées.

Des médias font le choix de traiter les politiques du RN en personnalités comme les autres : du « bon vivant, fin gourmet » Jordan Bardella chez Paris Match en 2020 à France Inter demandant à Marine Le Pen son « premier fou rire de campagne » en 2022. Cette « peopolisation », une manière inconséquente de couvrir la politique, met de côté le fond : le programme de l'extrême droite et ses dangers.

Si le RN a réussi à lisser son image, son idéologie n'a pas changé. Ces derniers mois, des député·es RN ont, entre autres, voté contre la constitutionnalisation de l'IVG, pour la loi immigration introduisant la « préférence nationale » dans l'accès à la protection sociale, pour limiter l'accès aux transitions médicales et sociales pour les mineurs trans, etc.

En 2023, le RN a créé une association parlementaire pour « contrer le poison wokiste », la « propagande LGBT » à l'école, ou la « menace transgenre » dans le sport féminin. En 2019, le RN s'était déjà opposé à une résolution visant à interdire les discours de haine envers les personnes LGBT en Europe. Au soir des élections européennes, des membres du GUD, un groupuscule néofasciste aux nombreux liens avec le RN, ont agressé physiquement un homme gay. L'un d'eux aurait déclaré en garde à vue : « Vivement dans trois semaines, on pourra casser du PD autant qu'on veut ». Cette actualité rappelle les liens idéologiques étroits de l'extrême droite avec des groupuscules violents.

Notre déontologie de journalistes nous oblige à remettre en contexte et à questionner les discours anti-immigration, la remise en cause des droits fondamentaux, les théories racistes, homophobes, transphobes et sexistes de ce parti, qui compte parmi ses fondateurs un ancien de la Waffen SS et un membre de l'OAS (organisation paramilitaire d'extrême droite qui menait des attaques violentes en Algérie pour y maintenir la colonisation).

Trop rares sont les médias à traiter le RN comme une force politique à part, et à enquêter, comme StreetPress, Libération, ou encore Le Monde, sur leurs liens avec des groupuscules identitaires violents ou des régimes autoritaires comme la Russie. Clair sur sa ligne vis-à-vis de ce parti, Mediapart a réaffirmé sa position le 11 juin en rappelant : « Nous enquêtons sur leur financement et leur éthique. Mais nous ne leur ouvrons pas nos colonnes pour des interviews qui banalisent leurs paroles. »

La parole des personnes racisées, étrangères, LGBTQIA+, handicapées et issues des classes populaires, qui seraient directement touchées par l'arrivée au pouvoir du RN, manque toujours dans les médias et doit y trouver plus de place. Nos angles doivent davantage prendre en compte leurs situations spécifiques face aux risques posés par l'extrême droite.

Nous appelons aujourd'hui nos consœurs et confrères à se mobiliser pour produire une information rigoureuse et sans complaisance, à la hauteur des enjeux démocratiques de ces élections législatives. Il est temps, pour les rédactions, de repenser leur manière de faire du journalisme politique, de sortir des petites phrases et des guerres de pouvoir. De réinvestir l'enquête pour regarder derrière les discours de surface. De se former d'urgence aux problématiques de racisme et de discriminations. Il est aussi l'heure de s'interroger sur le manque de diversité dans les profils composant les rédactions, qui se reflète dans les couvertures médiatiques. L'AJAR, l'AJL et PLU se tiennent à disposition pour apporter leur éclairage et mener des formations auprès des médias volontaires.

Il y a urgence. Notre responsabilité et notre poids sur l'opinion publique nous obligent.

AJAR (Association des journalistes antiracistes et racisé·e·es), PLU (Prenons la Une), AJL (Association des journalistes lesbiennes, gays, bi·e·s, trans et intersexes), le 24 juin 2024.

RCI Guadeloupe : une journaliste sanctionnée pour avoir fait son travail

2023-12-12T18:00:00Z

Nous publions ci-dessous sous forme de tribune [1] un texte de l'Association des journalistes antiracistes et racisé-e-s (Ajar) et de Prenons la Une, paru initialement le 11 décembre. (Acrimed)

L'Association des Journalistes Antiracistes et Racisé·e·s (AJAR) et Prenons La Une (PLU), deux associations regroupant environ 400 journalistes, condamnent la décision de la chaîne radio RCI Guadeloupe de retirer sa présentatrice Barbara Olivier-Zandronis de l'antenne. Cette sanction fait suite à son interview menée avec pugnacité, le vendredi 8 décembre, de Jordan Bardella, président du Rassemblement National.

Pour la direction de RCI Guadeloupe, cet entretien n'était pas journalistique mais de l'ordre de l'« opinion ». Pourtant, la journaliste n'a fait que rappeler des faits au président du Rassemblement National dans ses questions : la présence fortement contestée du RN, historiquement, en Guadeloupe, la fausseté de ses affirmations sur l'aide médicale d'état (AME), l'accueil indigne des personnes migrantes (que Bardella au contraire qualifie d'« hôtel cinq étoiles pour l'Afrique »), la quasi-absence de propositions au parlement européen par l'euro-député depuis le début de son mandat, et la reconnaissance de l'esclavage comme crime contre l'humanité. Le tout, de façon sourcée. Depuis quand questionner un représentant politique à partir de faits constitue-t-il une opinion ?

Face à Barbara Olivier-Zandronis, Jordan Bardella provoque et insulte. Il la qualifie d'« agressive » à plusieurs reprises alors qu'il refuse de répondre aux questions posées, et que notre consœur les lui adresse à nouveau en refusant de se laisser déstabiliser et d'accepter des réponses qui ne correspondent pas aux questions. Désinvolte, Jordan Bardella laisse son téléphone allumé : celui-ci sonne bruyamment plusieurs fois durant l'échange. Il semble même décidé à prendre un appel pour esquiver une question, interrompant l'interview d'une manière particulièrement cavalière. Enfin, il accuse la journaliste d'être partisane, lui demandant si elle est encartée dans un parti.

La première réaction de la direction à la sortie de l'entretien ? Présenter des excuses à Jordan Bardella, reprenant à leur compte les accusations d'« agressivité » envers la journaliste, révèle Libération.

A-t'on encore le droit d'être des journalistes face au RN ou est-ce qu'on attend de nous d'être des communicant·es participant à la validation et à la propagation des fausses informations que ce parti diffuse en permanence ? Un parti dont le fondateur a été condamné pour son négationnisme de la Shoah. Un parti dont des membres ont été condamnés pour racisme et dont certains cadres sont lié·es à des groupes néofascistes violents comme le GUD. Un parti ayant pour premier objectif d'instaurer un programme raciste et xénophobe de « préférence nationale ». Faudrait-il participer à la normalisation de ce parti à l'aide d'entretiens mielleux, au mépris du rappel de faits, le cœur de notre métier ?

Ce vendredi 8 décembre, Barbara Olivier-Zandronis a, en réalité, honoré notre profession. Elle n'a fait que confronter un politicien en campagne à des faits qui interrogent la cohérence entre son discours et ses actes. Notre consœur a tenté de briser la langue de bois politique en restant ancrée dans ses questions. Son ton n'était pas agressif : elle a simplement refusé d'accepter des réponses qui ne correspondaient pas à ses questions. C'est le rôle d'une journaliste. Mais est-ce notre rôle d'être conciliant face à des représentants du peuple et experts en communication politique, en particulier du RN ? Est-ce notre rôle de l'être, d'autant plus compte tenu de l'histoire esclavagiste raciste française, notamment aux Antilles et en Guadeloupe ? Est-ce nôtre rôle d'être conciliants, d'autant plus au vu des positions du RN sur ce pan de l'Histoire ? Barbara Olivier-Zandronis mérite-t-elle un tel désaveu ?

L'AJAR et PLU s'accordent pour dire que non. Au contraire, Barbara Olivier-Zandronis devrait être citée en exemple et défendue par sa rédaction, et non pas dénigrée pour son travail, comme a pu le faire son directeur devant Jordan Bardella et jusque dans les colonnes de Libération.

Comme plus de 8000 citoyens et journalistes signataires de la pétition de soutien, nous appelons RCI à la rétablir à son poste de présentatrice et intervieweuse.

[1] Les articles publiés sous forme de « tribune » n'engagent pas collectivement l'association Acrimed, mais seulement leurs auteurs dont nous ne partageons pas nécessairement toutes les positions.

8 mars : toutes et tous pour l'égalité et la parité dans nos rédactions (communiqué collectif)

2021-03-06T06:30:00Z

Nous relayons ci-dessous un communiqué du SNJ, du SNJ-CGT, de la CFDT-journalistes et de Prenons la Une, publié pour la journée internationale de lutte pour les droits des femmes. (Acrimed)

Le 8 mars prochain, c'est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes.

Partout, à travers le monde, des rassemblements, des grèves et des manifestations auront lieu pour défendre les droits des femmes. Mais que veut dire cette mobilisation, aujourd'hui, en France, pour nous, journalistes ?

Depuis 20 ans, la profession se féminise, comme en atteste la Commission de la Carte de Presse (CCIJP). Mais féminisation ne veut dire ni égalité, ni parité. Les discriminations et les stéréotypes de genre perdurent dans nos rédactions, tout comme les disparités salariales. Sans compter le sexisme « ordinaire » ou pire, le harcèlement et les agressions sexuelles, que la vague #MeToo et son équivalent français #BalanceTonPorc ont contribué à dévoiler.

Ce mouvement de libération de la parole des victimes a permis une prise de conscience sans précédent dans l'ensemble de la société, et dans le secteur des médias, particulièrement atteint. Des témoignages de femmes journalistes ont enfin été pris au sérieux, obligeant les directions à intervenir, et ce dans toutes les formes de presse (du Huffington Post à France Télévisions en passant par Télérama ou Europe 1).

Mais au-delà de quelques sanctions disciplinaires parfois très médiatisées, quels sont les changements structurels dans nos rédactions ? Qu'espère-t-on obtenir pour les générations futures de journalistes ?

Parce que les inégalités persistent toujours dans nos rédactions entre les femmes et les hommes, l'intersyndicale SNJ - SNJ-CGT - CFDT-Journalistes et l'association Prenons la Une ! appellent l'ensemble de la profession à manifester le lundi 8 mars afin de porter nos revendications :

* Prendre des mesures efficaces de rattrapage salarial

Depuis 1972, le principe de l'égale rémunération des femmes et des hommes est consacré dans le Code du travail : près de 50 ans plus tard, les inégalités persistent (partout dans nos rédactions).

Or l'égalité au travail commence par de véritables mesures de rattrapage salarial.
Avec un credo simple : à travail égal, salaire égal. A compétence égale, salaire égal.

* Réduire la précarité, qui frappe d'abord les femmes

Dans nos rédactions, la précarité est essentiellement subie par les femmes. Parce qu'elles font souvent face à des déclassements après des congés maternités, parce que la notion d'égalité professionnelle est un vœu pieu dans des rédactions majoritairement dirigées par des hommes, selon un modèle patriarcal, le constat est frappant : les femmes sont bien plus nombreuses que leurs confrères à travailler à temps partiel ou contraint, en piges ou en CDD.

La profession se féminise, mais c'est encore trop souvent aux femmes que l'on impose les statuts les plus précaires !

* Briser le plafond de verre : favoriser la mobilité interne et l'évolution de carrière des femmes

Dans les médias, les postes à haute responsabilité sont toujours majoritairement occupés par des hommes. Selon La revue des médias en 2019, seuls 26 % des postes de directeurs ou directrices de publication ou de rédaction et 38 % des postes de rédacteurs ou rédactrices en chef étaient tenus par des femmes.

* Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel dans les rédactions

Selon une enquête menée en février 2019 par les collectifs NousToutes, Prenons la Une ! et Paye ton Journal (témoignages de 1500 journalistes dans près de 300 médias différents), 67% des femmes journalistes qui ont répondu déclarent avoir été victimes de propos sexistes, 49% de propos à connotation sexuelle et 13% d'agressions sexuelles.

Le sexisme et le harcèlement sexuel restent des phénomènes persistants dans nos rédactions. Les entreprises de presse doivent y mettre fin, notamment avec des changements structurels adaptés et des formations.

Protéger les salariées est une obligation légale, cela doit devenir une priorité !

* Promouvoir l'égalité professionnelle et lutter contre les stéréotypes de genre

En 2021, comment supporter que les femmes soient sous-représentées dans les matinales des radios, sur les plateaux des télés, en « une « de nos journaux ? Comment accepter qu'on les sollicite encore très peu sur des sujets politiques et économiques majeurs ?

Les médias ont une responsabilité essentielle dans la lutte contre les stéréotypes de genre, et l'égalité doit aussi passer par une égalité de parole et de représentation.

Là encore, les rédactions et les directions des entreprises de presse n'ont pas le choix : il faut progresser !

Nous soutenons l'instauration d'un « bonus/malus » pour les aides à la presse (préconisation 12 du rapport de la députée Céline Calvez sur la place des femmes dans les médias).

Faisons de ce 8 mars 2021 une journée de mobilisation et de rassemblement, pour marquer notre volonté de défendre l'égalité dans le secteur des médias et dans les rédactions, et de lutter pour les droits des femmes.

L'intersyndicale SNJ - SNJ-CGT - CFDT-Journalistes et l'association Prenons la Une ! appellent toutes les consœurs et tous les confrères, toutes les organisations syndicales et tous les collectifs à rejoindre les cortèges syndicaux et rassemblements ce 8 mars partout en France pour cette Journée internationale de convergence des luttes.

L'égalité entre les hommes et les femmes, c'est un combat pour le progrès social, pour toutes et tous.

Paris le 04 Mars 2021

Jeudi d'Acrimed (reporté) – Les médias depuis #MeToo : où en est le sexisme ?

Acrimed — 2020-03-12T11:49:48Z

Le regain des mobilisations féministes, fin 2017, a fortement contribué à inscrire les violences sexistes et sexuelles à l'agenda médiatique. Des avancées sont à noter, tant dans le traitement de ce phénomène structurel que sur la place des femmes dans les rédactions, concernées elles aussi. Mais beaucoup reste à faire…

Nous évoquerons ces différents aspects lors d'un prochain jeudi d'Acrimed, en compagnie de Marine Périn et Léa Broquerie (toutes deux porte-parole de l'association Prenons la Une), et Valérie Rey-Robert (militante féministe et autrice d'Une culture du viol à la française et Le sexisme, une affaire d'hommes, respectivement publiés aux éditions Libertalia en 2019 et 2020).

Jusqu'aux mouvements « Balance Ton Porc » et « MeToo », les violences contre les femmes étaient la plupart du temps reléguées aux rubriques « faits divers » – perçues et montrées par les médias dominants comme des événements « extra-ordinaires ». Ainsi des féminicides : les clichés journalistiques, du « crime passionnel » au « drame conjugal » en passant par le « drame de la séparation », étaient monnaie courante.

La plupart des récits véhiculaient l'idée que les violences étaient de la responsabilité des femmes, inéluctables, ou sujettes à plaisanterie, contribuant ainsi à leur banalisation. Aujourd'hui, la prise en compte du terme « féminicide » par les médias constitue une avancée : ainsi son usage dans la presse quotidienne et nationale (sites web et agences de presse compris) est-il passé de 256 occurrences en 2018 à 2 151 en 2019 !

Si les mauvaises pratiques journalistiques sont loin d'avoir disparu (le traitement des Césars ou des mobilisations féministes du 7 mars nous en donne deux beaux exemples), un tournant a tout de même été amorcé. Un tournant accompagné, dans les médias, par la parution de nombreuses enquêtes, la multiplication de formations de journalistes, ou encore la constitution, dans certaines rédactions, de cellules spécialisées sur ces sujets.

Pour faire un point sur l'état du sexisme, aujourd'hui, dans les grands médias, nous essaierons donc de mêler deux approches : d'une part, une analyse des contenus et des récits médiatiques, qui permette de mettre en lumière la prégnance de stéréotypes sexistes, tout en cherchant à comprendre ce qui, dans l'organisation du système médiatique, les explique voire les encourage. Nous ferons ainsi, d'autre part, un état des lieux des rédactions (place des femmes, inégalités persistantes, organisation du travail sur ces sujets, etc.). Un panorama que nous mettrons en perspective avec les enquêtes et les témoignages publiés ces derniers temps sur le milieu journalistique.

Outils pour le traitement médiatique des violences contre les femmes

2019-11-23T06:00:00Z

Nous publions, à l'occasion des « marches contre les violences sexistes et sexuelles » (23 novembre) et de la Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes (25 novembre), les onze « recommandations » élaborées par le collectif « Prenons la une » quant au traitement médiatique de ces violences. (Acrimed)

(cliquer pour agrandir et zoomer)

#EntenduALaRédac, une enquête sur le sexisme et le harcèlement dans les rédactions

2019-03-08T11:40:42Z

Nous publions ci-dessous, sous forme de tribune [1], la présentation d'une enquête en ligne sur le sexisme et le harcèlement dans les rédactions et les écoles de journalisme, lancée par le collectif Prenons la Une, #NousToutes et Paye Ton Journal ; avec ses principaux résultats, qui ont été rendus publics le 7 mars. Le texte qui suit est un extrait de ce compte-rendu. (Acrimed)

L'objectif de cette enquête est de mesurer l'ampleur des violences sexistes et sexuelles au travail dans le monde des médias. Au moment des révélations de la « Ligue du LOL » [2], quelques journalistes ont expliqué qu'il s'agissait de comportements d'une petite minorité, active dans les médias « progressistes ». Nous avons voulu vérifier.

Entre le 18 et le 28 février 2019, 1837 personnes ont répondu à cette enquête en ligne : 1566 journalistes ou salarié.e.s d'un média (76% ont moins de 40 ans) et 271 étudiant.e.s en école de journalisme. On trouve 80% de femmes et 20% d'hommes parmi les répondant.e.s [3].

Principaux résultats de l'enquête

1. Des violences sexistes et sexuelles nombreuses, dans plus de 200 rédactions

Les violences sexistes et sexuelles sont massives dans les rédactions et concernent de nombreux médias et écoles. Les femmes constituent sans surprise l'écrasante majorité des victimes. L'enquête a permis de faire remonter 1503 témoignages de propos sexistes, 1253 témoignages de propos à connotation sexuelle et 301 témoignages d'agression sexuelle au travail.

208 rédactions et 31 écoles concernées par des témoignages de propos à connotation sexuelle ou d'agression sexuelle. Tous les secteurs sont concernés : presse nationale ou régionale, quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle, presse écrite, radio, télévision ou pure players.

2. Des violences plus fréquentes à la télévision que dans les autres médias

La part des répondant.e.s déclarant avoir été victimes de harcèlement sexuel au travail est plus élevée à la télévision (49,80%) qu'à la radio (41,30%), dans la presse écrite (38,90%) ou dans les pure players (32,30%).

3. Des violences plus fortes vis-à-vis des femmes racisées et des personnes homosexuelles

Les personnes victimes de discriminations multiples ou en situation de précarité sont particulièrement exposées aux violences. Alors qu'en moyenne, 67% des femmes déclarent avoir subi des propos sexistes, ce chiffre monte à 74% pour les femmes victimes d'une autre discrimination (origine, orientation sexuelle, handicap…).

Les homosexuels sont surreprésentés parmi les hommes victimes de harcèlement sexuel (1 cas sur 3).

4. Une défaillance majeure dans les remontées d'information et des rédactions en infraction fréquente avec le code du travail

Les rédactions citées dans l'enquête ne disposent d'aucun système efficace de remontée d'information en cas de violences. Dans 83% des cas, les faits de harcèlement sexuel ou d'agression sexuelle ne remontent pas aux RH ou à la direction. Lorsqu'elles sont informées, les directions citées dans l'enquête ne traitent les violences que dans une petite partie des cas. En effet, dans 60% des cas d'agression sexuelle comme dans 70% des cas de harcèlement, les rédactions n'ont pas réagi suite au signalement.

Les rédactions se mettent ainsi en infraction avec l'article L4121-1 du code du travail qui prévoit que « L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. »

5. Des pigistes plus régulièrement exposées au sexisme et aux violences sexuelles

Le statut de pigiste augmente fortement la fréquence des violences sexistes ou sexuelles subies au travail. Chez les répondant.e.s, ce statut augmente également le risque d'être victime d'une agression sexuelle :

– 18,5% des salarié.e.s en CDD et CDI déclarent être « souvent » confronté.e.s à des propos sexistes, ce qui est le cas de 27,4% des pigistes.

– 14% des salarié.e.s en CDD et CDI déclarent être « souvent » confronté.e.s à des propos à connotation sexuelle, ce qui est le cas de 22,3% des pigistes.

– Les femmes en CDD ou CDI sont 10% à déclarer avoir été victime d'agression sexuelle, les femmes pigistes, elles, sont 14%.

6. Le sexisme et les violences sexuelles ne sont pas des sujets pour plus de la moitié des rédactions

55% des répondant.e.s déclarent que les thématiques de sexisme ou de harcèlement sont « rarement » ou « jamais » abordées dans les réunions d'équipes ou dans le cadre du travail.

7. Les violences commencent dès l'école

Les violences sexistes et sexuelles commencent dès l'école de journalisme. Parmi les 271 étudiant.e.s ayant répondu à l'enquête, 62% des étudiantes témoignent avoir été témoin de propos sexistes dans leur école et 28% de faits de harcèlement sexuel. 10% des étudiantes répondantes déclarent avoir déjà subi une agression sexuelle dans le cadre de leurs études. Plusieurs dizaines d'écoles sont citées dans l'enquête. Pour un.e étudiant.e sur deux, cette question est rarement ou jamais abordée dans son école.

Note méthodologique :

Cette enquête – anonyme - a été lancée sur les réseaux sociaux. Elle ne représente que la réalité de celles et ceux qui ont accepté d'y répondre. Les journalistes répondant.e.s sont plus jeunes que la moyenne des journalistes. 76% ont moins de 40 ans : signal que les violences sexistes et sexuelles sont toujours d'actualité et ne datent pas du siècle dernier. L'ampleur des réponses (plus de 1800 au total) comme le nombre et la diversité des rédactions concernées (270 au total) montre que la thématique est d'actualité partout.

[2] Sur la Ligue du LOL, voir la tribune « La Ligue du LOL n'a rien d'une exception ».

[3] Voir ci-dessous pour plus de détails sur la méthodologie de l'enquête. L'enquête complète est disponible ici.

Le traitement médiatique des violences faites aux femmes : outils à l'usage des journalistes

2016-11-25T12:30:00Z

Nous publions, à l'occasion de la Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, les onze « recommandations » élaborées par le collectif « Prenons la une » quant au traitement médiatique de ces violences.

« Prenons la une » est un « collectif de femmes journalistes pour une juste représentation des femmes dans les médias et l'égalité professionnelle dans les rédactions », dont nous avions déjà relayé les données et revendications concernant la sous-représentation des femmes dans les médias (Acrimed).

Chaque année, plus de 216.000 femmes sont victimes de violences de la part de leur ancien ou actuel conjoint, et 84.000 femmes sont victimes de viols ou de tentatives de viols. Les violences faites aux femmes sont un fait de société.

Le collectif Prenons la une a établi quelques recommandations pour permettre un traitement journalistique le plus juste possible.

Une dizaine de médias ont déjà signé. Les signataires : France Télévisions et France Médias Monde, France info, France inter, Mediapart, L'Humanité, Elle, Causette, Libération, Les Nouvelles News, Alternatives économiques.

1 - Bannir les termes « crime passionnel » ou « drame familial ». Ils minimisent l'acte de l'agresseur en le considérant comme emporté par l'amour et la passion. Si ces termes sont employés par les avocats de la défense ou la police, le journaliste doit les employer entre guillemets et les présenter comme un argument d'une des deux parties. En tant que journaliste, nous privilégions les termes de « meurtre conjugal », ou « meurtre par le partenaire intime ».

2 - Préférer les termes juridiques consacrés quand un procès est en cours (« plaignante », « partie civile »). En l'absence de plainte (et donc de terme juridique consacré), il est préférable d'utiliser les termes de « victime déclarée » ou « d'accusatrice » plutôt que « victime présumée », qui met en doute la parole de la victime.

3 - Écarter les verbes « avouer » et « reconnaître » lorsque l'on rapporte les déclarations d'une victime. Écrire ou dire « elle avoue avoir été violée » laisse croire à un rôle joué par la victime dans son agression, et une forme de culpabilité. Préférer l'expression « a été violée » ou « a subi un viol ».

4 - Ne pas confondre « harcèlement sexuel », « agression sexuelle » et « viol ». Les deux premiers sont des délits. Un viol est un crime défini par le code pénal comme « tout acte de pénétration sexuelle, de quelque nature qu'il soit, commis sur la personne d'autrui par violence, contrainte, menace ou surprise ». Les peines encourues ne sont pas les mêmes, et employer le terme « agression sexuelle » pour décrire un viol le minimise.

5 - Éviter les précisions sur les vêtements, le physique ou les habitudes de vie de la victime, qui induisent qu'elle peut être responsable de son agression. Si ce sont des informations qui sont délivrées dans le dossier d'instruction ou par le procureur, elles n'ont pas la même signification sous la plume d'un journaliste. Il convient d'y être attentif, d'utiliser des guillemets. Rappelons que le fait que la victime soit en état d'alcoolémie au moment des faits est une circonstance aggravante pour l'agresseur au regard du droit.

6 - Ne pas donner des conseils ou des leçons tels que « ne pas sortir le soir » ou « faire preuve de discrétion ». Les femmes ne sont pas responsables des violences qu'elles subissent.

7 - Protéger l'identité et la dignité de la victime. Révéler son identité peut la mettre gravement en danger. Les journalistes peuvent intégrer les témoignages de victimes de violences uniquement quand celles-ci ne se trouvent pas dans une situation d'urgence ou sous l'influence de tout type de pressions extérieures.

8 - Mettre en avant le contexte ayant précédé un meurtre conjugal ou une tentative de meurtre, dès que possible. Ces homicides s'inscrivent souvent dans une longue série de violences subies par la victime.

9 - Traiter le meurtre conjugal et les violences sexuelles comme un problème de société et non seulement comme des faits divers. Il est pertinent de recontextualiser, en rappelant le nombre de meurtres conjugaux et/ou des violences conjugales ou sexuelles comptabilisés chaque année. 216.000 femmes par an sont victimes de violences de la part de leur ancien ou actuel conjoint.

10 - Ne pas oublier que les mutilations, dont l'excision, sont considérées par les Nations unies comme une violation des droits des filles et des femmes. Il est recommandé de le rappeler.

11 - Intégrer le numéro de téléphone national de référence pour l'écoute et l'orientation des femmes victimes de toutes violences [3919] dans la mesure du possible.

Seulement 24% de femmes dans les médias (Communiqué du collectif « Prenons la Une »)

2015-12-04T05:30:00Z

Nous reproduisons ci-dessous un communiqué du collectif de femmes journalistes « Prenons la Une » qui, partant d'un constat accablant – la sous-représentation des femmes dans les médias, livre quelques données importantes, avance des revendications et salue plusieurs initiatives. Si l'association Acrimed ne souscrit pas forcément à l'ensemble de ces propositions, elle soutient le combat global mené par ce collectif pour plus d'égalité au sein des médias et pour plus de mixité dans le choix des invité-e-s (Acrimed).

Les mois passent et la situation des femmes dans les médias n'évolue (presque) pas. Cette semaine a été publié le Global Media Monitoring Project (GMMP), cette étude mondiale réalisée tous les 5 ans mesure la présence des femmes dans les médias selon une rigoureuse méthode de comptage. Les résultats sont passés inaperçus dans une actualité chargée… et pourtant ils ne sont pas glorieux ! En 2015, les femmes ne représentent que 24% des personnes dont il est question dans les nouvelles (presse, radio et télévision) dans le monde. C'est le même pourcentage en France, alors qu'elles représentaient 28,3% des personnes en 2010. La situation s'est donc dégradée dans notre paysage médiatique. Les femmes journalistes ne signaient ou ne reportaient qu'un tiers des nouvelles, lors de la période test, alors qu'elles représentent 46% des détenteurs d'une carte de presse.

La journée test prise en compte par le GMMP était dominée par deux actualités brûlantes en France qui ne justifiait pas la sous-représentation d'un genre : une catastrophe aérienne qui avait fait autant de victimes des deux sexes et une élection (départementale), paritaire pour la première fois. Les rôles attribués aux femmes étaient stéréotypés : des témoins, des citoyennes anonymes alors qu'elles ne représentaient que 17% des expertes en France. À titre d'exemple, en Amérique du Nord, elles représentent 32% des expertes.

Ce sont les mêmes mécanismes qui se reproduisent depuis le 13 novembre : les thématiques martiales autour de la défense, du terrorisme et de la sécurité sont l'occasion d'inviter les mêmes hommes politiques et experts connus, reconnus, voire trop connus. Systématiquement masculins, alors que de nombreuses femmes sont des spécialistes de ce sujet (voir le Guide des expertes de la semaine dernière), et que la police judiciaire est dirigée par une femme, par exemple. Mardi 17 novembre, tous les invités politiques des matinales télés et radios étaient des hommes. On nous dit que l'heure n'est pas à la polémique, mais ce choix des experts donne une vision du monde orientée – si ce n'est caricaturale – autour de la masculinité, de la virilité.

Lorsque nous avons lancé Prenons la Une le 2 mars 2014, nous voulions changer cette situation et convaincre notre profession qu'il est important d'agir parce qu'il est dans notre devoir de mieux représenter la société et toutes les composantes de sa diversité. L'injonction à la rapidité, l'utilisation du « bon client », l'absence de réflexe et de remise en cause des habitudes journalistiques conduisent au maintien de ce système. Pourtant autour de nous, nous avons senti une différence. Aujourd'hui, nos confrères et consœurs se posent parfois la question : « il faudrait interroger des femmes, non ? » Il est temps de transformer cette prise de conscience en actes.

Nos revendications restent d'actualité :

– Nous appelons nos consœurs et confrères à constituer dans leur rédaction une base de données d'expertes pour diversifier les sources et les rendre paritaires ou à utiliser le Guide des expertes.
– Nous invitons les dirigeants des médias à appliquer la législation sur l'égalité professionnelle en commençant par un diagnostic de la situation de l'entreprise.
– Nous réclamons toujours la présence de 50% d'expertes à l'antenne et sur les plateaux de télévision, en application concrète de « la juste représentation des femmes dans les médias » prévue par la loi sur l'égalité entre les femmes et les hommes. Et nous regrettons que le CSA n'ait pas de pouvoir de coercition pour imposer cette parité.
– Nous demandons l'intégration de la parité dans les critères de d'attribution des aides à la presse et le respect des lois sur l'égalité professionnelle dans les médias.
– Nous réclamons que les médias rédigent une charte interne sur les questions d'égalité, diversité et stéréotypes afin de se faire un devoir de respecter ces principes au quotidien. Elle pourrait contenir une partie concernant le traitement des violences faites aux femmes pour ne plus les considérer comme des faits divers, utiliser des expressions erronées comme « crime passionnel », ou rappeler qu'il faut contextualiser (129 femmes ont été tuées par leur conjoint en 2013).
– Nous défendons toujours la création de modules de formation, dispensés auprès de tous les étudiants en école de journalisme, sur la lutte contre les stéréotypes et l'égalité professionnelle. Nous avons donné nos premiers cours sur ce thème l'an dernier à l'Ecole de journalisme de Grenoble et avons animé des conférences sur ce thème à l'IJBA, aux Assises du journalisme, à l'ESJ de Lille et à l'IPJ.

Nous avons remarqué quelques belles initiatives, comme autant d'exemples à suivre :

– La création d'un Guide des expertes en ligne, réalisé par le groupe Egalis en partenariat avec Radio France et France Télévisions.
– La constitution d'une équipe paritaire autour de Delphine Ernotte à la direction de France Télévisions.
– Les efforts réalisés par le journal Les Échos qui a réalisé un audit interne et promu plusieurs femmes aux postes de chefs de service et adjointes.
Nous regrettons que ces bons exemples n'aient pas fait plus d'émules…

Contacts sur le site de « Prenons la Une ».
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